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李永莱董事长在《国家电网报》发表署名文章:做好“七个聚焦” 确保高质量完成上半年目标任务

发布日期: 2019-11-19 19:44:02

  国家电网公司2018年第二季度工作会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,对高起点推进公司新时代发展战略落地做出全面部署。国网黑龙江电力将认真学习贯彻会议精神,全面抓好落实,确保高质量完成上半年目标任务。

  聚焦确保安全生产 夯实本质安全基础

  国网黑龙江电力始终把安全风险防控放在首位,全面落实公司100项安全生产措施,全力打造平安春检。严格落实安全生产第一责任人责任,组织编制全员安全责任清单,全面落实现场作业“十不干”要求,保持“四不两直”现场督查高压态势,把到岗到位标准、“两票三制”“三措一案”等安全措施落到实处。强化安全基础管理,扎实推进安全生产问题清单专项梳理工作,加强电网和设备运行管理,按照“一条线路、一台设备一年最多停一次”原则,强化月计划、周安排、日控制,杜绝重复和临时停电;实行安全生产重奖重罚激励机制,充分调动全员确保安全的积极性。狠抓安全文化建设,营造人人重视安全、人人确保安全的浓厚氛围。

  聚焦优化营商环境 提升供电服务品质

  国网黑龙江电力认真落实公司关于加快构建现代服务体系的要求,把优化电力营商环境作为践行“人民电业为人民”企业宗旨的有效途径。抓好深化作风整顿优化营商环境专项工作,精简报装接电环节,缩短平均接电时间,降低客户接电成本,确保9个方面30条服务提升举措落地生效。深化“互联网+营销服务”,加快推进线下服务向线上服务转型升级,大力提升线上办电率,努力实现居民和企业简单业务“一次都不跑”、高压新装等业务“最多跑一次”。

  聚焦深化提质增效 实现扭亏增盈目标

  国网黑龙江电力深入贯彻公司优化经营管理策略工作方案,开好月度分析例会,确保扭亏增盈80条措施落地生效。

  千方百计增量增收,主动对接重点项目,大力推动“煤改电”、钻机“油改电”等领域电能替代。减支降本,加大清理“两金”、降负债工作力度,严控“人耗”“物耗”;强化10%以上高损台区专项治理,力争上半年综合线损率控制在5%以内;深入开展营业大普查,规范代管企业购售电发行比例。防范经营风险,扎实开展资金管理优化提升工作,认真抓好资金安全专项检查;认真落实高耗能和产能过剩企业“一户一策”,切实防范电费回收风险。

  聚焦加快电网建设 促进电网协调发展

  舒印彪强调,建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网,是落实公司新时代战略、建设世界一流能源互联网的核心任务。国网黑龙江电力坚决落实这一要求,把解决电网发展不平衡不充分问题作为重要发展基础。坚持规划引领,抓住规划调整窗口期,全力推动黑龙江省特高压规划纳入国家“十三五”电力发展规划;优化完善网架结构和布局,完成电网发展规划滚动修编工作。坚持精准实施,贯彻精准投资理念,构建以项目储备为主、需求提报为辅的投资机制,切实做到投资计划、执行、评估“三个精准”。坚持质量强网,合理精简设备类型、优化序列、规范标准,推广应用技术成熟、少(免)维护、可扩展功能的中高端装备。

  聚焦全面深化改革 推动改革平稳有序

  国网黑龙江电力准确把握公司关于加快建设全国统一电力市场、积极促进增量配电改革等要求,把全面深化改革作为推动企业高质量发展的不竭动力。推进电力体制改革,积极参与第二、三批增量配电试点项目竞争;加快统一电力市场建设,完善市场主体服务标准和流程。积极推进农电资产划转,按照“依法合规、分类施策、试点先行、分批推进”原则,力争尽早与黑龙江省政府达成意向性协议,争取支持政策,确保改革平稳有序推进。积极推进国资国企改革,扎实推进职工家属区“两供一业”分离移交。

  聚焦强化精益管理 提高管理效率效益

  国网黑龙江电力认真落实公司关于深化经营管理的要求,全力推动企业管理水平提升。强化考核激励,把业绩考核和对标管理作为提升管理水平的重要载体,大力强化、持续提升,确保实现双提升目标;加快推进内部模拟市场建设,进一步细化制订测算、考核指标,确保上半年进入试运行。强化创新驱动,着眼于解决生产经营实际问题,科学实施好管理创新、科技创新项目,提高创新项目的针对性和实用性。强化依法治企,大力开展宪法学习宣传教育,扎实推进触电案件压降专项整治行动;全面强化审计监督,常态开展任前、任中、离任经济责任审计。

  聚焦加强“三个建设” 打造党建特色品牌

  国网黑龙江电力将抓好党的建设,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习,扎实推进“旗帜领航?三年登高”计划对标管理年工作;着力打造党建品牌亮点,把国网黑龙江电力(李庆长)共产党员服务队建设成“三基地、两平台、一窗口”;严格落实中央八项规定实施细则,持之以恒反对“四风”。抓好队伍建设,开展干部人事工作“规范管理年”活动,重点加强干部梯队建设;完善行政职务与职员职级序列并行机制,拓宽干部职工成长通道。

  信息来源:《国家电网报》4月26日,第3版

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